明天有一個案件要宣判，其實我非常緊張這個案件。
因為當事人是一位護理師，在畢業後就進了新竹的一間醫院工作。
一進這間醫院，他就簽了兩份合約，一份是僱傭契約，一份是要求服務兩年的契約，違約還得賠錢，而且同事相互間還要做人事保證。
再來，就是簽了教育訓練的合約，大意是醫院如果未來兩個月培訓你，在教育訓練期滿以後，必須再服務醫院一年，否則也是違約。
當他把前面三個合約都快做滿的時候，醫院又再叫他簽兩份合約。
一份是再續約兩年，一份是「附則」，在小小一欄的契約期間，要求他續約兩年再兩年。
這個小護理師沒日沒夜的輪班，做了超過四年，決定離職。
醫院用一個不知道怎麼計算的十萬塊，要求這個小護理師賠償。
在這小護理師堅強地拒絕賠償時，醫院還跑去找當初為他做人事保證的同事。緊張的人際關係搞得她吐不停。
這件是小額案件，但因為有五個契約交錯解釋，非常複雜，我真的很緊張醫院會勝訴。
因為我更怕的是，這場輸了，所有醫院會拿著這個判決當令箭，再去脅迫千千萬萬個小護理師。
----感謝台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會、以及邱顯智律師的協助，不管明天結果如何，也希望大家都來關注醫療人員惡化的勞動環境。
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